Как да направите автобиографията си по-четима за... машини

Как да направим автобиографията по-четима за... машините

Съставянето на автобиография или професионална автобиография или писането на мотивационно или презентационно писмо, способно да направи разликата, не е лесно

От само себе си се разбира, че колкото повече икономиката преживява моменти на свиване, толкова повече компаниите ще са склонни да извършват индивидуални съкращения или съкращения на персонал. Парадоксално, но от друга страна на това явление, това означава, че компаниите ще бъдат все по-затрупани от искания за работа от хора, които търсят нова работа.

Ако въпреки тези негативни обстоятелства работодателят изпадне в нужда да набави нови човешки ресурси или ако една агенция по заетостта трябва да прегледа голям брой автобиографии и писма за кратко време, какви критерии ще приеме?

Малко хора знаят, но лесно може да се досети, че първоначалният процес на избор на автобиография или професионална автобиография и мотивационни или мотивационни писма е поверен на скенери, контролирани от компютри, отговорни както за съхраняването на данните, съдържащи се в писанията, за целите на архивирането, така и за извършването на първоначална проверка за съответствие.

Ако работата е не само право, но преди всичко задължение
Как може някой, който има заседнала работа, да отслабне?
В Болоня в училище и на работа хората все още ходят на Ducati и Lamborghini

Изборът всъщност е поверен на робот, а не на човешки ресурси

Първоначално човешко око няма да прочете документацията.

Чисто технически трик за „заблудяване“ на машините, дейност, в която по-младите кандидати биха могли да се откроят като дигитални местни жители, със сигурност може да бъде вмъкването в текста на CV-то или писмото на поредица от ключови думи, съответстващи на мисията, ценностите и визията на избраната компания, както и на индивидуалните умения.

Тези „пароли“, отнасящи се до това какво търси работодателят и какво служителят може да донесе със себе си, не трябва да намират място само по „традиционния начин“ в учебната програма или в себепредставянето.

Ето тайната: винаги ще си струва да напълните документа във формат на Word или в PDF версията с гореспоменатите ключови думи, евентуално с малки букви, в бяло или дори „изоставени“ между един и друг ред на чистия текст.

Един вид „кодирано послание“, подобно на онези, които в древността са били написани с лимонов сок и са били видими през пергамента, когато последният е бил нагрят до нежната топлина на свещ: трик със „сляпо мастило“, но изостанал във времената на изкуствения интелект и компютрите.

За човешкото око на корпоративния специалист по набиране на персонал, агресивния ловец на хора или професионалния специалист по подбор на персонал тези герои, скрити в гънките на листовете за писане, със сигурност ще избягат.

Те обаче няма да останат незабелязани от машините за каталогизиране и архивиране на потенциални работодатели или агенции за наемане и набиране на персонал, които ще извършат първоначално „повишаване“ или благоприятен преглед на кандидатурата на работника въз основа на тези „тайни съобщения“, скрити в тяхната кореспонденция ...

„Шпионажът би могъл да бъде поносим, ​​ако можеше да се упражнява от честни хора“
(Шарл-Луи дьо Секонда, барон на Ла Бред и на Монтескьо)

В Нова Зеландия цифрови щитове по релсите за защита на работните места
Приложенията стават все по-главни герои на света на труда в Италия
Дистанционна работа и твърде много тъмни страни за здравето