Оценяването на женския талант? „Задължително“ от Филип Морис

Успехът в преследването на изцяло нова парадигма, бъдеще без дим, в което цигарите са нещо от миналото, зависи преди всичко от приноса на хората, които работят пряко или косвено в тютюнева компания, особено ако тя е най-иновативната в свят .
Във Philip Morris, американска мултинационална компания, базирана в Швейцария, със седалище между Лозана и Нюшател и с футуристични производствени заводи в Зола Предоза и Креспелано в столичния район на Болоня в Италия, истински „шаблони“ за другите фабрики на групата в в света човешките ресурси се валоризират, като се гарантира идеалната среда, в която могат да се развият уменията на всеки.
За тази цел PMI се ангажира да насърчава приобщаваща работна среда, способна да гарантира равни възможности и отношение към всеки от „своите“ хора, с особен ангажимент към валоризирането на женския талант и премахването на разликите в отношението между мъжете и жените .
Това е ангажимент, който преминава през системен подход към темата за равните възможности на работното място и поредица от дейности и инициативи, посветени на конкретното му прилагане.

Съвместна електронна лаборатория Ferrari-Philip Morris International за иновации

Почти половината от хората, които работят във "Филип Морис Италия", са в "розовата квота".

През 2022 г. тютюневата компания е наела над 2.800 души в Италия, 25 процента във Philip Morris Italia и 75 процента във Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), с темп на растеж от 18 процента от 2021 г.
Почти половината от хората, които работят във Philip Morris Италия, са жени, 45 процента от общия брой, с два процентни пункта повече спрямо предходната година, докато в Crespellano и Zola Predosa те представляват почти една трета от населението на компанията, поради факта, че че мъжете съставляват повече от 80 процента от работниците, работещи в завода.
На най-високите позиции жените мениджъри на групата в Италия са нараснали със 7 процентни пункта между 2021 г. и 2022 г. и представляват 36 процента от общия брой, докато в PM MTB те са 22 процента, с увеличение от 3 процента в сравнение с 2021 г.
Женското достойнство в групата е много важно и възнаграждаващо, защото в Италия то струва половин процентен пункт от националния брутен вътрешен продукт.

Crespellano белия дроб на "бъдещето без дим" от Филип Морис

Успехът на групите за ресурси на служителите, фокусирани върху определено „разнообразие“

Демонстрирайки, че всяка промяна има дълбоки културни корени, Филип Морис насърчава групите за ресурси на служителите (ERG акронимът), ръководени от служители групи, фокусирани върху конкретно измерение на разнообразието.
Те са насочени към насърчаване на приобщаването, осигуряване на платформа за изграждане на чувство за принадлежност, видимост и по-добро разбиране на различните преживявания и измерения, присъстващи в компанията.
ERG се ръководят от комисия от служители доброволци и се спонсорират от член на старшия мениджърски екип (SMT).
Те са приобщаващи по природа и отворени за всички служители на PMI.

В иновативния “Iqos Iluma” именно индукцията загрява тютюна

Първата мрежа от колеги, създадена спонтанно в италиански филиали

Мрежата за вдъхновение на жените (WIN) е сред тях една от най-големите групи, както и първата мрежа от колеги, спонтанно създадена в италианските филиали, за да вдъхнови културата на равенство между половете и да подпомогне жените в развитието на техните кариери .
През последните няколко години той си сътрудничи заедно с ръководството на двата филиала, за да тласне културата към равенство между половете, да създаде овластяване и да предаде послания по въпроси, свързани с приобщаването на половете.
Компанията наскоро стартира пилотния проект Empowerment Group Coaching, посветен на развитието на жените, създаден в партньорство с ERG WIN.
По време на курса участниците работиха върху самосъзнанието, по темите за смелостта и предприемачеството, за да насърчат успешен път на растеж в компанията.
В допълнение към семинарите, те бяха подкрепени от външни треньори, вътрешни ментори и съответните им мениджъри, за да направят този път още по-богат и по-пълен.

Видео, цялото превъзходство на Филип Морис в Емилия-Романя

CapoD и Valore D, две асоциации, вкоренени в района на Болоня по проблемите на неравенството между половете

Партньорът на Болонезе, PM MTB, е част от общността Rete CapoD и асоциацията Valore D.
Първият, Rete CapoD, е общност от компании за равни възможности, родени в района на Болоня в тясно сътрудничество с местни публични институции.
Valore D обаче е първата бизнес асоциация, която насърчава баланса между половете и приобщаващата култура за растежа на компаниите и страната, участвайки в инициативи, проекти и действия, насочени към проблемите на различията между половете в областта на STEM и многообразието.

Болоня, новата столица на Big Data и AI за човешкото местообитание

Сертификация за равни заплати: Philip Morris International, първата мултинационална компания в света

Започвайки от 2015 г., Philip Morris International реши да включи всички филиали в процеса на проверка, необходим за получаване на сертификат за равно заплащане, който удостоверява еднаквото заплащане за еднаква работа, извършена между мъжете и жените.
Philip Morris International днес е първата мултинационална компания, получила сертификат в световен мащаб, като Philip Morris Italia и Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna са сред първите компании, които го получават в Италия.
Сертифицирането за равни заплати включва количествен анализ на данните за заплатите на Групата заедно с качествена проверка на ангажимента на ръководството за равенство между половете на работното място.
Това естествено се простира до зачитане на политиките и практиките за управление на таланти и развитие, както и възприятието на служителите за равенство между половете.
Одитът е извършен от PwC, субект, акредитиран от Equal Salary Foundation за извършване на одитна дейност, която се състои от независим анализ на политиките и практиките по отношение на равенството между половете.

Долината на данни Емилия-Романя е все по-осезаема реалност...

PMI също е в крак с международния индекс за равенство между половете на Bloomberg

Освен това Philip Morris International беше включена в Bloomberg Индекс за равенство между половете (GEI) 2023 за трета поредна година.
Това е важно признание, особено като се има предвид, че прагът за включване в този индекс се е увеличил в сравнение с миналата година, което демонстрира значителния напредък, който компанията е постигнала в увеличаването на равенството между половете в световен мащаб.

Болонският технопол в сърцето на цифровата революция

А благосъстоянието? От интелигентна работа до поддръжка при проблеми чрез гъвкави ползи

Освен това има поредица от мерки, посветени по-широко на всички, които работят във Philip Morris, които допринасят за подобряване на баланса между професионалния и личния живот в полза на хората като отделни индивиди и като част от семейството.
Сред тях е споразумението за интелигентна работа, което, считано от 2022 април XNUMX г., даде възможност на служителите да подпишат иновативно индивидуално споразумение за интелигентна работа с оглед насърчаване на по-голям баланс на живота и аз работя за всички
Гъвкавите обезщетения, от друга страна, позволяват на служителите да получат възстановяване на разходи, свързани с детски ясли или грижи за възрастни хора в семейството, друг начин за активна подкрепа на нашите хора, като им помагаме да постигнат по-голям баланс.
И накрая, програмата за подпомагане на служителите (EAP) ви позволява да се консултирате със сертифицирани консултанти, специалисти и онлайн материали, за да получите напълно безплатна подкрепа за справяне със ситуации на стрес, тревожност и депресия.
Той също така служи за укрепване на взаимоотношенията и подобряване на комуникационните умения, разрешаване на лични и емоционални проблеми на работното място и у дома, управление на взаимоотношенията и брачни трудности, разбиране на болката и скръбта и накрая, работа за постигане на лични цели.

Ако работата е не само право, но преди всичко задължение